本文目录一览：
- 1、有哪些网址可以发布招聘信息?我是廊坊企业,想在网上招聘人才
- 2、台山人才人力资源网最新招聘信息可以屏蔽别人吗?
- 3、北京人才网上的招聘信息可信吗?
- 4、医护找工作,有什么靠谱的医疗招聘网站推荐吗?
- 5、西安人才招聘网上的招聘信息都是真实的吗?
有哪些网址可以发布招聘信息?我是廊坊企业,想在网上招聘人才
廊坊人才网。智联招聘。燕赵人才网。中华英才。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。
中华英才网 中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。
中国铁路人才招聘网网址：中国铁路人才招聘，可百度搜索中国铁路人才招聘网-进入官网-浏览器地址栏即可查看到网站网站，具体操作步骤如下：（1）百度搜索中国铁路人才招聘网。（2）点击中国铁路人才招聘网官方。
台山人才人力资源网最新招聘信息可以屏蔽别人吗?
台山人才人力资源网最新招聘信息可以屏蔽别人。根据查询，台山人才人力资源网是专业的台山人事人才招聘网站，提供及时的台山招聘信息。为了防止有人对其网站用户的骚扰，用户可以在设置里找到屏蔽对其他人的选项进行应用。
屏蔽步骤如下：打开智联招聘手机客户端，登录账号，点开不想搜索到的公司发布的任一职位信息。进入职位详情页后，点击右上角的“...”。选择“不看该公司的职位”。
不能。根据查询相关资料显示，智通人才网是专注制造业人才领域的招聘网站，在网站中屏蔽公司，公司是看不到我的任何信息的，包括我的浏览记录，充分的保护了我的个人隐私。
这个只有58管理才有权蔽屏或都删除信息，个人没有这个权限。
北京人才网上的招聘信息可信吗?
我个人认为：第网站上的招聘信息有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些网站的招聘信息的可靠性大些，有些网站的招聘信息的可靠性小些。第招聘信息的可靠，主要可以通过真实性来衡量。
上招聘网投简历的：凡是有公司地址和电话的都不要投，基本是骗子公司。
网络只是一个发布信息的平台，比较便捷而已。对上面的招聘信息也不能保证百分之百的都是可信的，也有一些是属于那种诈骗的招聘。建议你去现场面试的时候，一定要多找个心眼。
属于是正规可靠的企业类型。首都人才网隶属伍亿人才招聘网，伍亿人才招聘网成立于2000年10月8日，总部设于北京，自创立以来，旗下具有独立品牌的地区网站已经覆盖全国三十一个省市自治区。
朋友穆亮24岁从山东来北京找工作，经所谓的同乡介绍，去了一家招聘墓地保安、特殊内勤、水库巡逻的保安公司上班。
随着网络的普及，北京人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。招聘优势 1 覆盖面广；2 不收费；3方便、快捷，时效性强；4针对性强；5具有初步筛选功能。
医护找工作,有什么靠谱的医疗招聘网站推荐吗?
医学生找工作最靠谱的平台有以下几个： 丁香人才：全国最大医疗人才网站招聘，可信度较高，招聘单位多。 医院公众号：关注心仪医院的公众号，了解医院招聘信息。
丁香人才网 该网站是医疗行业最知名的招聘网站之一，提供全面的医生职位招聘信息和专业的求职指导。 康强人才网 该网站拥有丰富的医疗行业招聘经验，提供大量的医生职位和医疗机构招聘信息。
丁香人才 全国最大的医疗人才招聘网站，可信度较高，招聘单位多。
中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。boss直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。
医护招聘：基本上都是公立三甲医院的招聘信息，但是不能直接投递简历也不能筛选信息，要“货比三家”，比较浪费时间。医护知音人才：主要是四川、重庆的医院招聘信息。
那些广告打得很响的招聘网我就不说了，说一个比较少人知道的而又好的，杏林集网。医学生找工作哪些网站比较正规快捷 前程无忧网、智联招聘网、卫生人才网、21世纪人才网。
西安人才招聘网上的招聘信息都是真实的吗?
1、不过也有一些企业发布的信息发布的招聘信息不是着呢故事的，你在求职的过程中不需要给企业交任何的费用就可以了。可以多去看看什么招聘会，西安029招聘网。
2、综上所述，网络招聘并不是全部都是骗局，但是我们不能掉以轻心，需要保持警惕，谨慎对待。在评估公司和职位时，需要充分了解公司信息，避免个人信息外泄，同时与招聘人员和公司联系确保职位和公司的真实性。
3、一般情况下，人才网上的招聘讯息都是真实的，但不一定有效。比如我们打头、搓牙师傅闹离职，怎么也不肯留下来，要求我们必须找到新人来交接工作。